活动回顾 | 就业专题——「学界之外」论坛第一期 PhD Careers in STEM

2024年4月13日，杰青会在线上举办了「学界之外」论坛第一期包括创业专题和就业专题。本次就业专题我们有幸邀请到三位活跃在业界的博士作为嘉宾 – 国际著名能源公司高级管理职位孔德超博士，英国独角兽公司CTO吕鹏博士以及华为海思James Zhan博士与大家分享他们的职业经历和心得。主持人刘郁婧与三位嘉宾们探讨了他们在业界就业的经历以及对于业界就业的看法。

嘉宾分享

圆桌论坛

在圆桌讨论环节，三位博士为论坛的听众提供了宝贵的行业内视角和实用建议。

职业选择与考虑

三位博士分别从个人兴趣、专业方向、行业发展、性格特点探讨了如何在人生的分叉路口做出适合自己的职业选择。James博士和吕鹏博士表示相比于学术道路，更愿意做一个应用型人才，将自己所学所思所想应用到实际场景或投入量产。孔德超博士则表示自己从学术界走到工业界，只是因为个性比较外向，喜欢学习新东西，喜欢与人打交道。孔博士和吕博士还强调了更长期的职业规划也是在职业发展和持续学习中慢慢建立起来的。吕博士的建议是在专注于深挖某一领域的同时，也要广泛地横向学习，也许某些交叉学科会带来不一样的惊喜。孔博士则建议要多多同前辈交流，参加领域内论坛，并且了解行业和公司发展，设立自己的目标和策略。他还强调，在选择公司时，应该关注公司的目标和发展方向，而不只是某个专业领域的投入。

简历书写

三位博士探讨了CV和cover letter在找工作过程中的重要性，认为它们可以展示个人对工作的认知和热情。

James Zhan博士认为随着招聘渠道的增多，简历在招聘中的作用正在弱化。他提到了学术和业界两方面，指出学术简历的核心应突出发表的论文和项目经验，而业界更看重的是实践经验和技能。他还举例说明了一些公司，如华为，对于应聘者的学术背景和发表的论文有着较高的重视，因为这可以作为衡量应聘者水平的重要指标之一。他指出一些公司会通过查看应聘者的发表论文来评估其水平。最后，他总结了在学术和业界中取得成功的关键因素，包括发表顶刊文章和表现优异的面试。

吕鹏博士给出的一些建议：简历应该体现个人的硬性条件，如教育背景和技能知识，同时也要突出软性条件，如沟通能力和表达能力。其次，在撰写简历时，要结合自己的工作侧重点，以提高求职成功率。最后，提到了学术界和业界招聘的差异，建议在编写学术简历时，要突出在学术领域的成果，如发表论文和导师推荐信；在编写业界简历时，要突出在行业内的经验和技能。

孔德超博士主要讲述了如何准备英国大型企业的简历。首先，他建议不要写太多，因为面试官没有时间仔细阅读简历。其次，要关注招聘网站上的要求，包括技术、商业、领导力、沟通等方面。此外，要展示自己的故事，通过框架影响非技术人员。最后，不要忽略cover letter，因为好的cover letter可能会帮助你在求职过程中脱颖而出。

非学术界工作准备

三位博士提出，首先，要做好从零开始学习新知识的准备，因为很多情况下，需要学习完全全新的领域。其次，要注重方法论，思考问题背后的逻辑，抓住解决问题的重点。此外，要具备跨学科的能力，包括技术、商业和沟通等方面。最后，要有归零的思想，站在新的领域，通过方法论的角度了解新知识，尽快融入工作流程。

观众问答

学术知识应用

问答环节中，气氛十分火热。观众提出了多个关于业界就业的问题，博士们提供了实际且深刻的回答。一位观众询问了如何将学术专业知识和技能应用到业界工作当中。吕鹏博士强调了专业技能的重要性，并分享了应多多思考如何将专业技术落地。此外，他还强调了思考个人角色和如何在工作中影响别人并与他人沟通。

国外就业经历价值

一位研究强电电网的观众提出在国外就业的经历是否对国内工作有所帮助。孔博士认为在不同国家工作要通过自己的观察总结找到他们相通和不同的地方。这对于往后的工作来说有非常大的好处。

博士就业优势

随后，一位观众提出对于企业而言，相比于硕士，博士的优势在哪里。三位博士认为年龄不是问题，博士毕业生在职业发展中具有优势。他们强调在进入公司工作前，可以先读硕士积累工作经验。同时，博士生的博士学位在长远发展中非常有帮助，特别是在科技行业。此外，博士生的分分析能力和思维方法训练对于职业发展和工作中的发展有很大帮助。因此，建议学生在考虑年龄问题时，要根据个人兴趣和职业规划来权衡。

活动总结

在本次杰青会「学界之外」线上论坛（就业专题）中，来自国际著名能源公司的孔德超博士，英国独角兽公司吕鹏博士和华为海思的James Zhan 博士为大家分享了他们在业界的宝贵经历和职业发展历程。感谢所有参与者的热情互动和宝贵意见，让本次论坛成为一次内容丰富、启发深刻的交流盛会。另外，感谢中智集团为本次活动提供支持。

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